第174章 陆续醒来
就像做了一场梦，姜潜从员工私密宿舍的床板上睁开眼。
灰白的天花板，简单陈设的房间，和从帘外稀疏洒落的日光，都是再寻常不过的景色。
进入副本时已是傍晚，现在却正值黄昏……姜潜摸出手机看了看日期时间：果然，副本持续了三天两夜。
是他经历过的、时间跨度上最长的一个副本了。
微信显示出消息提示：有来自家人的，也有上级、同事的。
虞煊：“小小年纪，跑去哪里鬼混了……下次带上姐可好？”
这是姐姐在“代为请假”事项上的回复。
呵呵，怎么可能带个妖精去西天取经，我哪有那么作……姜潜腹诽。
紧接着查看上级消息，来自忌铭：“阅，出入平安。”
这是对他即将进入副本时打报告的回复。
老样子，对方一副轻描淡写故作深沉的姿态。
看你得知我升级为三态·融合体后，还会不会保持淡定……姜潜弯起嘴角。
剩下的消息，多是来自于同事、同学的……再就是群聊，倒是都没什么大事。
说明外面还很平静。
姜潜不疾不徐地下地、伸个懒腰，放松一下疲惫了三天两夜的身体。然后拿起外套，推开私密休息室的门。
他刚一露头，便见守在门口的墨笙。
这位部长贴身助理听到动静后骤然抬起头，迎上了姜潜的目光……
两人面面相觑。
“你……出来了，从副本里？”
墨笙逐渐睁大双眸，脸色从殚精竭虑迅速转为容光焕发！
这个反应，让姜潜多少有点诧异。
“啊，这个副本的确有点长。”姜潜尝试解释，“有什么事么？”
墨笙却是又惊又喜，迫切道：
“部长要见你，立刻，马上！”
……
京城。
特殊事务中心-信息情报部。
百小溪在办公室内伏案审阅着电子报告，她时不时地抬眼去瞄墙上的挂钟，目光顺势又扫过手边的内线电话。
似在等待着某个明确消息的传来。
观察组，员工临时休息室内：白骥霍然睁开眼！
他胸膛起伏、脸色从沉凝到激动，再到百感交集……
白骥努力压下自己的情绪。
他没想到，会被自己正在监控的无解副本拉走，更没想到，进入无解副本榜首的「儿童乐园」居然还有生还和重见天日的机会！
而发生这一切，都是因为一个人。
他猛地起身从床位上弹起来，穿鞋、下地……
走到门口，他听到了观察组的员工们的探讨：
“白组长进去有快三天了吧……”有人正说道。
“是啊……”某个声音里带了些沮丧。
“这也有点太久了吧？莫非，真的是被那个，那个「儿童乐园」给……”
“大概是了吧，当时白组长自己不也怀疑了么？唉！时间都对得上。”
接着是一阵沉默。
他们都是参与「儿童乐园」副本监测的同事，对其危险程度有着出奇一致的共识！此时不需多说，大家已经自动把白组长脑补成失踪人口了。
这群晦气的家伙……白骥当即绷着脸扭动门把，从内向外推开了门。
门外四对八双眼睛直勾勾地盯着他！
犹如见了鬼……
“白，白组长？您出来了！”
“您……进的是哪个副本啊？”另一位下巴差点脱臼的同事问道。
“儿童乐园。”
白骥仿佛听到了在场所有同事心中的惊雷炸响声。
但他头也不回地朝百小溪的办公室奔去——有重要情报向上级汇报！
有关官方失踪同事的、隐秘战线失联情报员的、特殊通缉犯等等！
最重要的，是那个通关了副本，让儿童乐园这座监牢土崩瓦解的官方重点监控对象——潜龙勿用！
几分钟后，面无表情的百小溪微微提起嘴角。
仍是在匆忙赶来之人尚未摸到办公室的门时，喊出了那声：“请进！”
……
京城市中心，某高档住宅小区。
从自家卧室中醒来的鹿梵倪，没有再像从「王牌」副本中回归时那样冷汗淋漓、魂不守舍。
她从容地给上级拨打了电话报平安，并用最坚定的语气、最简洁的描述汇报了有关“持牌者官方文化标杆人物”的新思路！
这番话，在中转站中她就已经开始构思了。
根据设想，如果潜龙勿用能冲破「儿童乐园」带给大家自由，她便顺理成章将其推崇为“持牌者官方文化标杆人物”、“文化代言人”——组织内的新星！
“文化传承的本质，其实就是讲故事。潜龙勿用有足够的能力、卓越的品质，更重要的是，有故事支撑他的能力和人品！”
“相信他的事迹，一定会激发官方持牌者们的集体荣誉感。”
鹿梵倪非常自信。
理由无他：潜龙老师配得上！
而鹿梵倪的上级，另一位更加资深的组织文化专家，在听鹿梵倪讲述的过程中，依次体验到了紧张、错愕、后怕、动容……这说明对方所讲述的，无疑是个精彩的故事。
“嗯，这件事，需要经由情报部门过稿后，方可对外传播。伱且先准备吧。”
本着对鹿梵倪专业性的信任，及自身的真实体感，鹿梵倪的上级初步认可了她的构想。
近年来，官方在精英招聘方面一直绞尽脑汁，但收效甚微。
并非福利待遇问题，实际上持牌者官方的福利还是非常优厚的，但与之并存的风险系数，是众多人才望而却步的原因之一。
这个问题几乎没办法解决。和进化副本一样，要走向卓越、盆满钵满，必将付出相应的代价。
当然，也有很多人是愿意为理想而奋斗的，往高了说，有正义的伙伴，接地气一点，就是为实现个人英雄主义而积极进取。
这部分群体所更看重的，往往不是金钱利益，而是意义与价值！
在利益没有严重落差的情况下，这部分群体更倾向于选择那些能给他们带来意义价值的事业。
因此，组织文化很大一部分工作，就是在传承和弘扬组织的意义和价值，吸引“气味相投”的同胞。