基层人员的整顿从这次大批开除人员已经开始了，但是对于管理层，马东正愁着找不到切入点，这下倒是歪打正着。

安保部，本身就不是集团的核心部门，从这里开始改革也不失为一个很好的突破点。

孟凯之琢磨了一会，也觉得可行。

“那行，我先对这次事情的责任人进行处分，可是后续……”，孟凯之有些欲言欲止。

安保部虽然不是核心部门，但是却很复杂，挂职负责人是段成虎，这是马东的司机兼保镖，他平时压根就不管事。

两个副总，一个是张猛，他是张萌萌的亲弟弟，一个是马德，这是马东的亲戚，这种人事架构让孟凯之怎么整顿？

“老孟你别有什么顾忌，能者上怂者下，就按照这个思路改，管理层定期考核，只要他得分高，不管是谁都能上位，如果得分低，不管他是什么关系也给我下去干活！”

想了想，马东又补充道，“当然，安保部确实有些特殊，关于我个人的保全工作单独安排，之前让段成虎做这个位置确实也不合适，回头我问问他的想法吧……”

人都不是万能的，马东也不例外，他的想法也经常有失误的地方。

之前马东还想着让安保部独立成公司，这才有了现在安保部比较奇葩的人员配置，可是后来运作时才发现这里面的弯弯绕太多，水很深，马东一个正经商人可不想踩这趟混水，然后就成了现在这个样子了……

有了马东的最高授意，再加上马东在公司门口被人围堵的事情做导火索，孟凯之迅速对安保部的管理体制进行改革，不过在这之前，马东已经找段成虎谈话了。

“老虎，你跟着我也有一年多了，之前成立安保公司的事情搁浅，公司准备从安保部开始进行改革，是继续留在我身边，还是专心负责集团的安保工作，你自己选一个吧……”

和段成虎的谈话简单明了，二选一，集团要提高战斗力，更加正规化管理，就必须彻底捋顺之前混乱的人事关系。

对于马东的问题，段成虎其实也考虑过很多次，他现在的位置确实很奇怪，占着安保部负责人的位置，实际上干的是马东的私人保镖团队长，这就让鼎东集团的安保整体工作比较混乱，这从许德皇等人居然能大摇大摆把鼎东大厦的大门堵住就可见一番……

如果鼎东集团的安保力量够强，这帮人根本就不可能有机会堵门，更别说还把马东的车给围住了。

但是知道是一回事，做起来又是一回事，安保部负责人和马东私人保镖团队长，二选一真的很难以取舍！

做鼎东集团安保部负责人那不用说，不管是从手底下人数，还是权力来看都不是保镖队长可以比拟的，但是保镖队长有一个优势却是安保部负责人完全比不上的。

天子近臣，从来都不是以品级论高低的。

保镖队长这个位置可以长时间接触到马东，保镖兼司机，这个位子有多吃香大家都懂得……

某有龙就是成功案例之一，权财色通吃，活的不要太潇洒啊！

做马东的保镖队长，公司上下哪个老总见到他不得敬三分？

沉思良久，段成虎一咬牙道：“我还是给老板你做保镖吧，管理上本来也不是我的强项……”

做出这个决定，段成虎心里重重的松了口气，他有一点说的没错，管理上确实不是他的强项，安保部既然要改革，如果段成虎坐在负责人的位置上却做的不合格，那下场可想而知。

德不配位，必有灾祸！

这里说的德，不只是品德，更是能力，能力不足却身居高位，迟早要倒霉……

对于段成虎的选择，马东嘴角泛起了一丝笑意，这说明段成虎还没有被利益蒙蔽了双眼，他喜欢心里有b数的人。

“嗯”，马东笑着点点头，然后又说了一句，“今后一段时间公司应该会清理一部分不合格的管理层，届时会收回一部分公司股份，你可以再买一些……”

段成虎微微一愣，随后确实大喜。

所谓收回股份，其实就是鼎东回购管理层持股。

为了提高整个集团上下管理层的积极性，马东以48亿元的估值，拿出10的股份给管理层认购，按照鼎东集团的发展势头，这个估值可以说是相当低廉的。

而作为附加条件，这部分股份只能作为内部流通股，享受分红，不能对外出售，而且持股者如果辞职或者被辞退，对应的股份将会被公司以每年10递增的价格回购。鼎东回购的股份自然也不会烂在口袋里，最后还是会以一个相对低廉的价格分给其他管理层，这里面包括新晋管理层或者特殊奖励的人员。

这部分钱，可以说是买到就是赚到，而且马东既然开口了，那自己今年能够分到的额度肯定不少，这部分收入完全可以弥补自己放弃安保部负责人损失的收入……

“那就谢谢马总了……”，段成虎部队出身，性子还保留着一些部队里的习惯，他没有推辞马东的好意，大大方方的道了声谢。