“这一点好办。”夏天一听，提点她道，“你身为董事长，不需要事必躬亲，有事交给他们做就好，然后看他们做的结果。如果做得好，就赏。如果做得不好，就罚。这样的话，你就不必事必躬亲了。”

像他做事就是这样。把任务分配下去，做得好就提拔，做得不好就降职。如此一来，他轻松了，手下人也知道该干什么。

“可是，我怎么知道该做什么事，他们做得是好是不好呢？”夏雪发愁道。

像雪诺传媒、哥伦比亚电视台等，现在都是世界传媒界的巨头。对于它们未来如何发展，是开发新的市场，还是开发新的项目，新项目的投资多大，要不要追加投资……这些可都不是容易想清楚的。

事实上，全世界有很多企业，都是在做大做强之后，迷失方向，最后逐步落后于市场，并被市场所淘汰的。

比如诺基亚公司，当年全球手机业的霸主，一款手机最高能卖出上亿只，堪称“机霸”。但是如此强势的公司，在它最巅峰的时候，却是突然就走了下坡。

还有像雅虎，当年全球最大的门户网站，市值超过千亿美元。但后续发展却陷入停滞，最终破产贱卖。

这些活生生的例子，都证明了管理一家公司，尤其是大公司有多困难。不然的话，那些职业经理人年薪也不会高达几千万美元了。

“嗯，这倒是个问题。”夏天听小妹这么说，摩索了一下下巴道。

他本人没有遭遇过这种麻烦，是因为他知道未来如何发展，所以在为公司制定发展战略时，他丝毫不用发愁，只需要把记忆中的经济增长点说出来，然后让属下执行就好了。比如房地产，服装，食品，教育，物流，高科技，互联网等等。

他教给属下的经营之道，也都是前世已经验证过的，行之有效的。所以他们照葫芦画瓢，自然很容易成功。

但夏雪却没有他这份本事，但他却把企业交给她打理，这就让她背负了很大的压力。她必须要搞好公司，不能让大哥失望，但她又不知未来该如何发展，所以只能尽量抓紧眼前。这就使得她变得越来越焦虑，恨不能一天工作二十四个小时。

“这样吧，回头我帮你整理一份公司未来的发展计划，你照方抓药，应该就不会苦恼了。”夏天笑道。

“哼，你早该这样做了。”夏雪一听，开心的道。

“是，是，让你受委屈了。”夏天笑道，“不过小妹，我觉得我们还是应该组建一只智囊团，帮我们预测研究未来世界的发展，以辅助我们的投资和经营。”

他的记忆虽然还有十几年才失效，但是宜未雨绸缪，莫临渴挖井。现在组一只智囊团，对于未来，天下集团的经营是一件好事情。毕竟一人计短，两人计长，三个臭皮匠还赛过诸葛亮呢。

“嗯，有道理。”夏雪点点头道，“那大哥，我马上进行筹建。”

“放手去做吧。”夏天笑道，“大哥支持你。”

其实各大集团在发展到一定程度之后，都会筹建类似的智囊团，对公司的未来发展做出研判。

比如阿里的达摩院，微软的实验室，谷歌的googlex等等，他们一方面研发新技术，新科技，一方面也是为公司未来发展探路。