夏天心中已对王世宇动了殺机。

“査先生，真是对不起，打扰了您的游兴。这样，等您回来之后，我一定向您负荆请罪，摆一桌大大的谢罪宴为您接风洗尘。”夏天又诚恳的说道。

“好了，谢罪宴就不必了，你下次再改编的时候，注意就是了。”金镛见他已经再三道歉，也不好再生气，笑着说道。

……

挂了电话之后，夏天考虑了一下，随后打电话给明报社长卢士选，让他马上过来拜见自己。

“老板，您找我呀？”卢士选接到夏天的电话之后，马上火急火燎的赶了过来。

“老卢，自从你接任明报社长职务，也差不多有半个月时间了，怎么样，我交代你的事情办得怎么样了?”夏天抬起头来，淡淡的看着他问道。

卢士选被夏天那么一看，心吓得差点跳出来。因为夏天的眼神太冷了，一眼就把他给冻僵了。

“老板，我正在做，正在做。”他连忙说道。

“我寄予你那么大的厚望，你就给我这么敷衍的答案？正在做，做到哪里了？”夏天见他回答的不清不楚，冷冷的问道。

“我现在正在报社搞绩效考核，规定要写多少文章，拉来多少广告赞助。做得好的奖赏，做得差的扣钱，严重的直接开除。现在他们都忙得四脚朝天，我想应该不会有精力造反的。”卢士选见夏天发火，连忙解释道。

夏天听完，点了点头。

用考核绩效的办法来整人，倒是公司内斗常用的手段，不仅师出有名，而且殺人不见血。

“不过也要注意把握尺度，不要把标准制定的太严苛，更不能为了一时的绩效，砸了明报几十年的金字招牌。”夏天提醒道。

前世很多公司都流行绩效考核，所以很多员工为了达标无所不用其极，结果造出了一个又一个乱子。

比如某知名搜索网站，就因为太在意绩效考核，所以员工做事毫无底线，跟无良医院、诈骗网站，甚至賭搏公司合作，在搜索结果里大肆添加虚假广告，害得不少用户上当受骗，甚至还因此而丧命。

这家搜索网站也因此落得恶名昭著，甚至一日之间市值蒸发上百亿美元，也算得上是报应了。

明报创立三十年时间，在香港一向享有盛誉。而且它对文章也好，广告也好都很有要求。像《东方日报》、《天天日报》、《星岛日报》等，都会刊登一些情銫擦边广告，比如指压店、按摩店、芬兰浴等等。但明报却一向有操守，向来不会刊登那些情銫小广告。

夏天不希望员工为了达到绩效考核目标，就把那些广告给引进来，玷污了明报的声誉。