李忠信觉得，这样的一种事情十分简单，基本上可以说是简化着来就可以，越简单地操作就越好。

如果王波和洪斌两个人不同意，到时候最后进行一次面试，那就任何的问题都没有了。

“那这个事情我回头和洪斌大哥沟通一下，看一看应该咱们处理这个事情。还有，你说的这个电视招聘管理人员的事情靠谱不”王波微微琢磨了一下以后，随口又问起来李忠信另外的一个问题。

王波听完李忠信的话以后，心中感觉到豁然开朗，他觉得李忠信说的这个事情很靠谱。

他在这个时候也是觉得，在招聘的时候，那些个答题或者是其他方面的事情，让下面的人去进行操办，按照成绩和能力确定下来一批人，最后他和洪斌最后进行一下面试，行不行的，到时候他和洪斌随便问一些问题，看一看人基本上就差不多了。

只是王波还有那么一点点的疑惑，以前他可是没有在电视上或者是报纸上看到这样的一种大规模的招聘，这个东西究竟行不行，他还不是很清楚。

“当然靠谱了，招聘的这个事情，很早以前就有这样的一种说法，在电视或者是报纸上招聘，回招收到很多有能力的人才的。

咱们公司上电视招聘的这个事情，我很早以前就和您们两位说过，您们两位总觉得花那个冤枉钱没有什么卵用，我这样和您说吧我们公司在电视上或者是报纸上招收有能力的管理人员的这个事情，是非常有用的，而且，通过这样的一种招聘，也能够给我们公司起到打广告的效果。”李忠信正色地对王波说了起来。

在这个事情上，李忠信心中十分清楚，王波在这样的一个时代潮流当中，还是没有从那种老旧的思维中解脱出来。

这个时候已经是开始信息化的时代了，招聘当然是需要在电视上打广告了。

再过上几年的时间，招聘都不在电视和报纸上打广告，都会在互联网上打广告，慢慢的还能够出现a的招聘软件。

“什么，还能起到打广告的效果，你说的这个我怎么就理解不上去了呢咱们是招聘，并不是给公司做广告。”王波很是狐疑地看了看李忠信，有些茫然地对李忠信问了起来。

“招聘人员这个事情，其实也算是广告的一种模式。您这样来想，我们忠信公司是不是这次要招收一大批中层管理人员，如果不出意外的话，百十个人应该差不多，这样的一个招聘在电视上发出来，是不是会受到极大的关注

这个关注度上来了，人们就回开始提出来问题，这个忠信公司是做什么的，怎么就需要那么多的中层管理人员，而且这个中层管理人员和他们所认知的单位的一把手都差不多，那么，他们的好奇心是不是就起来了，人们在互相了解忠信公司的时候，是不是算是给我们忠信公司做了一个活广告”李忠信一本正经地问了起来。 ,